[実践手引書]パート・アルバイトの応募と採用

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目次

第Ⅰ章 パート・アルバイト採用
1.1 アルバイト・パート募集に対する現状を知る
1.2 主婦・フリーター世代の現状
1.3 アルバイト・パート採用の「法的留意点」
1.4 アルバイト・パート採用のメリットとデメリット

第Ⅱ章 コンピテンシー
2.1 ペルソナ
2.2 求めるスキル
2.3 自社らしい、どんな人を採用したいか?

第Ⅲ章 募集と応募
3.1  採用計画・スケジュールの立案
3.2 募集内容の作成
3.3 募集媒体と応募特性
3.4 求人広告における工夫
3.5 応募対応
3.6 選考方法(書類選考)
3.7 面接の案内
3.8 面接前応募者への断り方

第Ⅳ章 採用基準作成
4.1 「最低限必要な条件」としての採用基準
4.2 「自社が求める人材像」としての採用基準

第Ⅴ章 面接
5.1 面接チェックリストの作成
5.2 パート・アルバイトに対する面接のポイント
5.3 面接者の心構え
5.4 面接の手順
5.5 面接時の注意点

第Ⅵ章 合否連絡~採用
6.1 合否連絡
(1)合格通知
(2)不合格者への対応
6.2 採用前に用意する書類

第Ⅶ章 評価と時給
7.1 評価項目の設定
7.2 評価を実施する上での留意点
7.3 昇給の手順

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